この出会いに感謝し、介護を通して感動を共有する。
株式会社 萌福祉サービス

ABOUT 会社紹介

［コロナの影響で離職された方、積極採用中！］北海道内15市町村で62の介護事業所を運営

当社は民間企業として平成11年4月の介護保険の基盤整備以来、サービスの提供までを総合的、一体的、効率的に運営することを目的に留萌市で産声を上げ、2020年現在、北海道内15市町村で62の介護事業所を運営しております。 これまでも、そしてこれからも皆様の人生に寄り添いあたりまえのことをあたりまえにできるようになる、新たな「介護のカタチ」を探し続けます。 ［PRポイント］ ●新型コロナウィルスへの徹底対策でリスクを軽減 多くの高齢者が利用されている当社では、施設での感染リスクを低減する為、徹底した消毒や換気、面会の制限などを設け、高齢者への感染リスクの低減に努めております。 また、日々、業務に就いてくれている職員の感染リスク低減にも努めており、その取り組みは、新聞やテレビでも取り上げられる程です！ そんな当社では、コロナウィルスによる内定取り消しや離職された方の優先面接を実施致します。 ※面接時はコロナ対策としてマスクの着用をお願いしております（ご自宅に無い場合は施設にてお渡し致します。） ●コロナにも影響されない安定的な職場 介護業界は飲食や観光などと同じサービス業ですが、介護サービスは24時間、365日必要とされるサービスなので、コロナ等にも影響されない安定的な職場です。

BUSINESS 事業内容

介護を始め、リハビリ、医療など幅広く対応

MOEグループで総括的なサービスを提供
介護施設を運営する萌福祉サービスは、有料老人ホーム（介護付含む）を始め、サービス付き高齢者向け賃貸住宅、デイサービスセンター、訪問介護事業所、居宅介護支援事業所などを運営しております。 グループ会社には、函館で介護事業所を運営するテクノスコーワ、恵庭・石狩で介護事業所を運営するMOE Agri Connection、クリニックや診療所を運営する医療法人社団 萌水会、配食サービスを行うMOE'sキッチン、福祉用具の販売・レンタルを行うネクスウェル、萌福祉サービスをマネジメントし、サポートを行うMOEホールディングスなど、“高齢者のご自身の意思が反映された生活”の為のサービス提供に努めております。

BENEFITS 福利厚生

初めてでも安心の教育システム

［プリセプター制度］ 当社では一人の新入職員に勤続2年目以上の先輩職員が一定期間マンツーマンで教育を行なうシステムを導入しおります。 主に医療現場で実施されるこのシステムをいち早く導入し、介護現場でのノウハウを効率よく身につけられます。 新入職員にとっては、経験から得た貴重な技術や知識を得られるだけでなく、色々な相談を気軽に行えることでメンタル面でも支えになることが証明されています。 新人の気持ちを忘れていない先輩だからこそ、最も良き理解者となるのです。 ［資格取得のための受講制度］ 当社は介護職員初任者研修の研修期間に認定されており、働きながら介護の資格を取得することができる研修講座を開催しております。※新卒者は無料で受講することができます。 資格の取得は自信に繋がり、より高い介護サービスを提供することが可能になります。 もちろん資格取得のあかつきには資格手当が支給されます。

正しい評価と給与を勝ち取る!

［モエズ マイスター制度］ 年に1度、筆記と実技試験で、設定したマニュアルの実践度を測り、実力を等級で評価するシステムです。 等級を得ることができると、それに応じた手当（月額5,000円から最高32,000円）が給与に付与されるので、利用者様の豊かな生活を支えることが、自らの人生を支えることに繋がる試験なのです。 ［キャリアパス制度］ 会社から求められている役割・能力を明確にすることで、「具体的にどんな仕事をすれば、納得できる評価が得られるのか」という不安を解消し、職員一人ひとりが将来のビジョンを描きやすくするために生まれた「キャリアパス制度」があります。 目的とする役職の付与や立場に応じた昇給など、次の目標がはっきりすることで「日々の充実」になり、仕事に対するモチベーションが上がれば、介護技術の向上にもつながります。 未経験者でも能力や頑張りに応じて着実にステップアップを果たし、施設管理者までの道筋が明確。 幅広いフィールドへチャレンジできる環境が整っています。 ［褒賞制度］ 私たちが掲げる「あるべき職員像」の一つとして、「企業理念」ならびに「MOE PRIDE.Action 8」を遵守し、継続的に一定以上の成果を出している事業所、並びに職員を評価・表彰しています。 1年を通じて萌福祉サービスの職員のお手本として、高い向上心と意欲を持ち、技術の向上に励んでいる職員を褒め称える場として、毎年年末に「さわやか親睦会」を開催し、その中で大々的に褒賞授与を行っています。 ［モエズ ケア コンベンション］ 全職員が介護を通して受け取った感動や喜び、苦労や工夫などに対する取り組みを「事例」として発表するもので、単純に発表するだけでなく、直接想いをぶつけたり、しっかり評価をもらって表彰されたり、さらに副賞の「グアム（沖縄）旅行」も恩恵として与れるものです。 この発表により各事業所がどんな取り組みをして、どんな成果を上げているのかを知る絶好の機会が訪れます。 仕事の誇りや尊さを喚起して、優れた取り組みを共有することで成長材料となり、職員のさらなる発展と学びの場となるのがモエズ ケア コンベンションなのです。

福利厚生・待遇

各種社会保険完備（法定により） 賞与年2回（6月、12月／パートにも支給） 交通費当社規定支給（上限31,600円） 車通勤可 制服貸与 各種褒賞制度あり 退職金制度 ［利用料無料の託児所完備！］ 札幌市北区篠路、函館市、滝川市、留萌市の施設に、職員のお子様を預かる託児所を完備しております。 利用料／昼食・おやつが付いて保育無料 対象時間／9：00〜17：00 対象年齢／1歳〜就学前のお子様 介護施設併設または隣接の託児所の為、看護師が常駐している事業所もあり、子どもの体調が崩れた時には即座に看護師が観察して親御さんに伝達、時間を置かずに受診に繋げられる体制が構築されているのも安心できるのではと思います。 また利用者様との触れ合いから、世代を超えてお互いに刺激を与え合い、新しく学ぶ・文化の継承などが図れるのも特徴のひとつです。

新卒採用職員だけの嬉しい特典！

●家賃手当支給 実家を離れ、一人で暮らすことが多い新卒の皆さま。 そんな皆さまへ「一人暮らし応援手当」として、雇用から2年間、家賃の一部を助成いたします! 働き始めて何かと物入りな時期に嬉しい制度です! ●帰省補助＆交通費 中々盆暮れに帰省することがままならない介護の現場ですが、実家でのんびりしたいのが人情。 そこで新卒者を対象に3日間の特別休暇を進呈! またその際、帰省にかかる交通費も助成いたします! ●資格取得のための受講制度 働きながら介護の資格を取得することができる研修講座を開催し新卒者は無料で受講することができます。 資格の取得は自信に繋がり、より高い介護サービスを提供することが可能になります。 もちろん資格取得のあかつきには資格手当が支給されます。皆さまの未来のための制度です。